더나은 아침인사 - 주간일정 / 인사평가 안내 [광주 수술 후 재활병원]

 

안녕하세요! 광주광역시 북구 첨단 2지구에 위치한

척추관절 수술 후 재활

빛나는 피부미인을 위한 레이저관리

더나은병원입니다.

 

재활클리닉에서는 관절수술 후 재활, 척추디스크 수술 후 재활, 자동차 사고 후유증 관리를 진행할 수 있습니다. 수술 및 사고로 인해 기능적 신체의 문제를 체계적인 재활과정을 통해 회복하여 일상으로의 빠른 복귀를 할 수 있도록 도와드리고 있습니다. 

 

- 목, 허리디스크 비수술 및 수술 후 재활 클리닉

- 무릎 비수술 및 수술 후 재활클리닉

- 어깨 비수술 및 수술 후재활클리닉

- 발목, 손목 비수술 및 수술 후 재활클리닉

-고관절, 팔꿈치 비수술 및 수술 후 재활클리닉

- 교통사고 후유증 재활클리닉

 

 

피부클리닉에서는 다양한 외부적 원인과 세월의 흔적으로 생긴 피부 문제를 맑고, 깨끗한 피부로 자신감을 되찾아 드리기 위한 레이저관리와 피부관리 시스템을 운영하고 있습니다.

 

- 색소클리닉

- 여드름클리닉

- 모공, 흉터크리닉

- 탄력클리닉

- 제모클리닉

 

 

어제는 순국선열을 기리는 현충일이었습니다. 오늘 아침에는 이번주 주간 일정안내와 부처장 교육이 같이 있는 날이예요! 오늘 아침에는 코로나감염 상황이 진정되서 그런지 직원들은 가족과 함께 연휴동안 서로 놀러갔다 온 얘기들로 활기찬 아침인거 같아요! 

 

 

화요일인 오늘은 부처장이신 윤현철 실장님의 부처장교육으로 인사평가에 관한 내용으로 아침을 시작하구요. 수요일에는 부서별 사원들의 의견을 서로 나누는 토론의 시간이 있습니다. 목요일에는 부서별 서비스 발표로 이번주에는 스포츠재활센터에서 재활관련 발표가 있을 예정이구요. 금요일에는 피부관리실의 최유리 팀장님께서 부서장 원내 교육이 있을 예정입니다.

 

매일 아침 잠깐 동안이지만 환자의 안전과 자기 역량 강화를 위한 리프레쉬를 하는 아침인사 시간이 정말 유용한 것 같습니다.

 

이번주에는 직원들의 칭찬문화 조성을 위해 5월 한달간 사원들이 원내 인트라넷 칭찬게시판에 남긴 칭찬글의 칭찬 대상자와 창찬글을 많이 남겨주신 분들에게 스타벅스 커피를 제공해 드리는 날인데요! 이번달에도 161게의 칭찬글이 게시가 되었고, 스타벅스 커피를 9분이 제공받게 되었습니다.

 

칭찬문화 조성을 위해 열심히 칭찬글을 남겨 주시고 칭찬을 받으신 9분 모두 스타벅스 커피 맛있게 드시고 오늘 하루도 행복하세요^^

 

 

다음으로 진행된 윤현철 실장님의 인사평가와 인사평가의 활용에 대한 교육이 있었습니다. 인사평가에 관한 내용은 많은 사원들이 관심이 많지만 정작 이해하기는 더욱 어려운 제도인 것 같습니다. 인사평가는 여러가지 설문에 따르면 대부분이 평가에 대한 불만족을 가지고 있는 경우가 많습니다. 구글의 경우에도 60%정도의 불만족을 보인다고 하고, 잡코리아의 설문조사에 따르면 우리나라에서도 60.3%가 불만족을 보인다고 합니다. 이러한 평가의 불만족의 원인은 하향식 평가, 객관성부족, 인사평가의 이해 부족, 자기평가에 대한 관대함과 자기합리화가 불만족을 이끈다고 합니다.

 

 

저희 더나은병원의 인사평가 제도는 이러한 불만족을 최소화하기 위해 다양한 평가 시스템이 있는 다면평가 시스템과 하향식 시스템이 아닌 상, 하향식복합 평가 시스템으로 이루어져 있는 평가시스템을 가지고 있습니다. 또한 고용노동부에서 제공한 평가 가이드라인을 병원의 상황에 맞게끔 수정하여 평가시스템을 운영하고 있습니다.

 

 

저희 더나은병원의 인사평가 중 개인평가 부분은 목표평가, 업무평가, 태도평가, 역량평가로 이루어져있고, 각 평가는 다양한 점수 부여 방식과 감점 방식으로 이루어져있습니다. 

 

 

사원의 설문 방식인 업무평가의 경우에는 인기투표의 결과가 나타나지 않도록 부처장의 평가영향을 최소화하고 최근 효과를 배제하기 위해 분기별 평가 시스템으로 운영하고 하나의 평가가 인사평가 전체에 영향을 주지 않게 하기 위해 등급별 점수차이를 최소화하고 부처장, 부서장, 사원의 3가지 평가를 대상으로 각각의 평가에 등급별 점수를 부여하고 있고, 고용노둥부에서 제시한 표준편차를 이용한 조정점수를 부여하고 있습니다.

 

 

이외에도 목표평가, 태도평가, 역량평가 등의 다양한 시스템의 점수부여 방식으로 이루어져 있습니다. 이러한 평가의 다양성이 어느 한 부분에 치우치는 결과가 나오지는 않는 시스템입니다.

 

인사평가는 사원들을 평가하기 위한 시스템이 아닌 사원들의 개인역량강화, 직무환경 재선, 배치, 교육의 방향설정 등의 목적으로 시행이 됩니다. 모든직원들이 높은 평가를 받는 그날 까지 언제나 노력하는 더나은병원이 되겠습니다.

 

 

광주 더나은병원은 고객을 위해 항상 연구하고 자기개발을 위해 노력하여 지속적인 혁신을 추구하겠습니다. 

 

척추관절 비수술 및 수술 후 재활

빛나는 피부미인을 위한 레이저관리

 

광주광역시 북구 첨단 2지구 더나은병원